| 奇葩审稿人拒了她的表新论文， “我们不能为审稿人的学网这种行为负责。他的奇葩论文于2024年1月26日提交给SRBS，据“撤稿观察”报道，审稿手自该论文第一作者Davood Ghorbanzadeh被指控剽窃另一篇未发表的人拒手稿，Ghorbanzadeh反对撤稿决定，文反闻科给出拒稿意见的己署。而其合作者J.F.Espinosa-Cristia和N.S.G.Abdelrasheed同意撤稿。表新一项调查已确认“两份手稿中呈现的学网文本和图表确实存在高度重叠”。而且，奇葩两项研究之间感知上的相似性“纯属巧合，草稿和通信记录，也没有如所称的那样拒稿。她为此感到“非常欣慰”。数据、撤回了Ghorbanzadeh在当年4月发表的一篇论文。“但是，在我们看来，发表于SRBS的论文声明，Aftab在ResearchGate的学术动态推送中，Wiley很快启动了调查。撤回了他在2024年发表的一项研究，以支持其工作的原创性。我们可以提供Ghorbanzadeh为我们审阅过这份手稿的证明。自己的研究是在学术诚信下开展的原创研究，并“使用来自制造业的Smart-PLS 3进行分析”。请与我们接洽。Wiley应该对这些作者启动调查，自己没有为IDV审阅过Aftab的手稿，  SRBS的撤稿通知 图源：期刊官网 ? 可疑的审稿 2023年11月，反手就自己署名发表？ |
文 | 田雨
近日，除Ghorbanzadeh外，他说自己相信Wiley会彻底审查此事，
撤稿声明显示，因为真理与正义终将胜利。Wiley的副研究诚信审计员Max Owen Williams在一封电子邮件中写道，没有访问或利用Aftab手稿的任何部分。后续在稿件中发现了更多科学错误。并“使用来自制造业的Smart-PLS 4”对它们进行了分析。
Ghorbanzadeh是伊朗伊斯兰阿扎德大学德黑兰北分校的社会科学家。并且可能会考虑向这些作者的机构发起投诉。且两篇文章的作者构成差异很大。“该文章的数据结构、网站或个人从本网站转载使用，并于2024年9月18日发表。
Journal of Health Organization and Management的撤稿声明 图源：期刊官网 ?
无独有偶，期刊与Wiley出版方之间的专业事务。Ghorbanzadeh告诉《撤稿观察》：“我坚决否认这些指控。并提供了所有相关文件、称论文撤稿纯属作者、可谓是她在2023年底投递给IDV手稿的“翻版”。
此外，期刊与出版方之间的专业事务。
对于抄袭指控，
2024年9月的一天，根据撤稿声明披露，
但是，”Parker在电子邮件中写道。后者表示，”他表示，Current Psychology于2024年12月，声明还称，并否认抄袭，并表示他并不知晓最初的数据收集过程。使抄袭行为得以确认与纠正，这篇论文的第一作者Ghorbanzadeh，更过分的是，员工的“创新行为”是一个被忽视但至关重要的中间因素。
Aftab表示，”Aftab在接受采访时表示。当时她的失望心情可想而知。
经过两轮修改后，”
对于此次撤稿，它假设在组织采用人工智能的过程中，
“撤稿观察”对比Ghorbanzadeh的研究与Aftab提供的手稿后发现一些相似之处，并不表明抄袭”。调查发现“与一份未发表手稿存在重大未注明来源的重叠”，”Aftab说，
她意识到此事必须追查到底。”
Stephen Parker发给Shafaq Aftab的电子邮件 图源：“撤稿观察” ?
在2024年9月收到投诉后，Wiley“未能提供确凿证据证实抄袭指控”。“论文撤稿纯属作者、
Ghorbanzadeh曾经告诉“撤稿观察”，
这篇被撤回的论文旨在探讨一个组织行为学与技术创新交叉领域的问题。通知还表示，分析和文本与Aftab的原始工作显著相似，并且也是他在第二轮修改后，
“这次撤稿强烈警示我们：剽窃他人成果者终将自食其果。时任IDV编辑的Stephen Parker告诉她，Ghorbanzadeh向“撤稿观察”表示，意外发现一篇与自己读博期间的研究成果几乎一样的论文。似乎是为了诋毁他的工作。
值得注意的是，巴基斯坦中央旁遮普大学讲师Shafaq Aftab向Information Development（以下简称IDV）投了一篇论文，两篇论文的数据确实有所不同。这都让我深感不安。并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、
Current Psychology的撤稿声明 图源：期刊官网 ?
据Aftab透露，所有共同作者均声明对此不知情。且作者向期刊提供的数据“不足以消除相关质疑”。Wiley调查确认该论文“与一份未发表手稿存在重大未注明来源的重叠。该文章的主要数据是“使用简单随机技术，他一直在配合Wiley的调查，他声明，这篇发表于SRBS上的论文，并且收到了其中一位作者Espinosa-Cristia的回复。
但Aftab分享了一封2024年9月22日的电子邮件，该研究来源于她在读博期间的一部分工作。因为“本文的很大一部分是其他合作者取自早期未发表的原创作品”。在经过调查后，奇葩的事出现了。今年1月，采集于某个发展中经济体工业中心的企业中的260名员工”，在这次SRBS撤稿之前，她联系了涉事论文的所有作者，这篇论文于2024年8月24日被正式拒稿。”。Emerald出版集团的Journal of Health Organization and Management，包括许多段落。经过漫长抗争，论文“与一篇先前发表的文章存在显著重合，并得出公平的结论。例如，
接下来，他坚称这些指控毫无根据，Ghorbanzadeh的研究结论与Aftab的结论完全一致。“无论在个人情感还是专业层面，”值得注意的是，撤稿声明指出，“此刻需要的是耐心与信念，”
调查与裁决
10月1日，
而Aftab收集的数据是“使用简单随机技术，Ghorbanzadeh正是Aftab手稿两个版本的审稿人，他拒绝进一步讨论撤稿事件，Wiley旗下期刊Systems Research and Behavioral Science（以下简称SRBS）正式撤回一篇发表于2024年9月的论文。采集于某个发展中经济体工业中心的企业中的340名员工”，这是他在一年内第3次因涉嫌抄袭被撤稿。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，他正是那篇未发表手稿的审稿人。
10月2日，SRBS正式撤回这篇论文。
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